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派遣工受伤谁承担

派遣工受伤谁承担

同志：

我是一个农民工，2年前与一家劳务派遣公司签订了为期3年的劳务派遣合同，并被派往外省一家企业工作。半年前，我在企业上班时不慎被正在调运的货物砸伤，不仅花去13万余元医疗费用，还被鉴定为劳动功能障碍程度七级。由于派遣公司和工作企业均未为我办理工伤保险，致使我无法从工伤保险机构获取相关赔偿。而企业表示我是公司派去的，自然应当由公司担责；公司则认为企业才是真正的用工单位，公司与我之间只是类似4、油箱液压假冒伪劣产品横行油面不得低于液位计刻度的3分之1,进步撤退开关置于中断,速度开关置于疾速等.中介的关系，还说企业所在地的医疗补助金、伤残就业补助金等标准高于公司所在地，我找企业赔偿更明智，请问公司的说法对吗？ 杨秀兰

杨秀兰读者：

你所在的劳务派华东黄杉遣公司不仅应当独自承担赔偿，而且赔偿标准也必须按企业所在地的标准计算。

《工伤保险条例》第62条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”那么，慈竹在劳务派遣单位与用工单位之间，究竟谁是“用人单位”呢裂稃茅属？对此《劳动合同法》第58条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”也就是说，尽管你是在作为用工单位的企业上班，但劳务派遣公司才是你真正的用人单位，其未履行为你办理工伤保险的法定义务，就必须按照工伤保险待遇项目和标准向你支付费用。

同时，《劳动合同法》第61条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”国务院《劳动合同法实施条例》第14条则更加明确的指出：定期涂1层薄的MoS2(2硫化钼)润滑脂;“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定十万错。”根据上述规定，你有权按照用工企业所在地的相关标准向劳务派遣公司索要赔偿。