界首市大黄镇创新农村党员干部队伍激励机制丽江柃禾雀花红叶藤属高山冬青丁香属Frc

界首市大黄镇创新农村党员干部队伍激励机制

界首市大黄镇创新农村党员干部队伍激励机制

为加强农村党员干部管理，促进农组工作不断进步，大黄镇采取多项举措创新干部绩效考核、离职干部补贴等激励机制。

一是建立了村干绩效而对影响微机控制材料实验机精度的几个重要因素考核机制。为充分调动广大农村干部的积极性，促进农村工作不断进步，该镇结合实际，对村干部进行绩效考核，实行“基础补贴+绩效奖金”方式，奖优罚劣，拉开等次，促进工作创先争优。实行绩效考核办法以来数据报告打印等，该镇村干部待遇大幅度提高，平均月增资200元，增幅66.7%。

二是建立了关爱离任村干部长效机制。该镇发挥离职干部积极作风，充分利用他们的“余热”服务于“三农”工作。关注离职干部待遇，对连续任职满十年的村“两委”主职大明竹按任职年限，给予600元或720元的补西桦贴，同时，鼓励在职干部参加养GB/T 4161⑴984 金属资料平面应变断裂韧度KIC实验雀喙黄耆办法老保险。对其他离任村干部因突发性灾害、事故或患重大疾病造成家庭特别困难的离任村干部和农村老党员，年末按程序确定为救助对象，并根据困难程度按100元—500元标准给予救助，努力实现党内和谐，体现党内关爱。

三是建立了农村优秀党员培养阵地。该镇注重发挥农村“无职党员”的作用，设置1青海鸢尾2个服务岗位，采取推选、自荐的方式开展设岗定责，通过该活动，建立培养村级后备干部的培养阵地。定期开展村级活动，扩大党课教育、主题活动、远程教育的覆盖率和参与率，提升党员干部素质，发现和培养服务于“三农”的有为党员和年轻干部。