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芜湖县花桥镇“三强化三确保”落实选派干部帮扶工作<四福花/p>

芜湖县花桥镇“三强化三确保”落实选派干部帮扶工作

自第六批选派干部到花桥镇任职村干部以来，镇党委、政府高度重视，强化服务，倾力支持，为到村任职的干部打造了一个良好的工作平台，营造了一个优越的工作环境，建立了一个优质的服务体系，使选派干部真正能下得来，留得住，干得好，劳有所获。

一、强化引导，确因此控制性能较高保选派干部“下得去”

选派川南杜鹃干部到村任职是安徽省委着眼提升基层组织的凝聚力如材料实验当中的金属拉、压实验、战斗力的重要举措。如何使选派干部能平稳“着陆蜘蛛花属”，花桥镇党委着重做好“三好”：

一是腾好位置，虚位待贤。在选派干部到来之前，镇党委、政府都仔细研究、认真排选，把工作基础较好、班子战斗力强、民风淳朴的村确定为选派干部任职村。同时，做好原支部书记思想工作，妥善为其安排好新的岗位，支持选派干部到村任职。

二是整好班子，蓄势待发。选派干部的优势主要在于他们的组织协调能力强，资源、人脉丰富，能够起到一个很好的主导作用。但在村级发展中，真正的活力还是来自于“两委”。在选派干部到村之前，我们都及时召开“两委”成员会议，要求他们从发是个出了名的铁娘子展本村经济，维护一方稳定的高五稜藨草度认识选派干部工作，积极支持配合选派干部到村任职。

三是造好氛围，“宾”至如归。召开党员大会和村民代表会，宣传选派干部到村任职的目的和意义，对群众进行正面引导，杜绝产生“排除异己”这样不良思潮。

二、强化服务，确保选派干部“留得住”

一是生活上关心。选派同志报到后，镇党委、政府立即为其做好生活上的服务，为他们提供必要的生活保障。同时对经济基础较差的村，由政府出资补齐配备了办公设施，为选派干部提供一个良好的工作条件。

二是工作上关注。选派干部到任后，党政负责人时刻关注班子运行情况，发现问题及时解决，努力使整个班子处于一个安定、有序的运行状态。热切关注选派干部任职村，积极协调处理相关矛盾，排解他们工作中遇到的困难。

三、强化指导，确保选派干部“干得好”

1、树立信心。信心是工作力量的源泉。选派干部到村任职都有个心理适应期，到基层后，理想与现实落差太大，感到一筹莫展，有点茫然，甚至没有信心，我们都及时开导，使他们认识到上级选派他们到村任职是为了建设社会主义新农村，而农村的内涵十分丰富，只要发挥所长，选择适合自己的切入点，有所建树，有所成功就不枉此行，从而树立他们的履职信心。

2、树立“平常心”。经过一段时间的工作，有些选派干部取得了一定的成绩，组织的认可，群众的肯定，同事的赞许使一些选派干部沾沾自喜，我们发现苗头后及时提醒选派干部要戒骄戒躁，要正确看待工作中取得的成绩，使他们认识到成绩的取得既是个人努力的结果，也离不开组织的关心，全体村干部和群众的大力支持。使他们不因成绩而骄傲自满，也不因工作没有头绪而病急乱投医。在取得成绩的基础上继续做好本职工作，始终保持睿智而冷静的头脑；在工作的低潮期耐心发掘发展的潜在资源，保持平静的心态。

3、树立“恒心”。目前，选派干部围绕“任职规划”勤奋工作，扎实推进。随着任期目标的一个个实现，少数选派干部“功成名就”、“全身而退”的思想有所流露，激情有所消退，步子有所减缓，想的是平稳“收官”。针对这种情况，花桥镇党委加强与选派干部的沟通，要求他们增强“主人翁”的意识，把任职村当第二故乡，树立恒久发展的信念，充分发挥他们的才智，为任职村制定新的发展规划，确立新的发展目标，只争朝夕，为任职村多作贡献，快作贡献。