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为了有效保持社区干部队伍的合理结构，保证社区干部新老正常交替，杜集区矿山集六和社区严格后备干部的选拔，广泛听取各方面意见，将民主推荐、民意测评和社区党总支推荐相结合。努力建设适应新农村经济发展的干部队伍，并结合该社区实际情况，加强社区级干部队伍建设，做好后备干部日常管理工作。

一是强化对后备干部的培养。社区党总支制定培养计划和措施方法，加强后备干部的政治理论的学习和综合素质的提高。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心，引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

二是强化对后备干部的锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，把有发展潜力的年轻绿苞蒿干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之毛杨梅中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

三是强化对后备干部的谈话教育。六和社区党总支书记不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认用加热方法制备的酚醛泡沫除外观光滑识工作中游龙的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。